人才战略:我们把“以人为本”作为人才战略的基本原则,以“吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才,实现共赢”作为人才战略的核心,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本,倡导“个人与企业共同发展”,相信员工素质提高是企业素质提高的保证;为每位员工提供公平的机会和条件,对员工绩效作出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益,与员工分享企业发展带来的好处;改善员工工作和生活环境,不断提高员工工作和生活质量。已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。

人才选拔:我们的人才的选拔和使用,坚持公平、公正、公开原则,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设联建的事业中发挥自己的能力,实现人生理想。

一、我们的选人理念——以德为先,以才为上

联建的人才选拔坚持以德为先、以才为上的原则。

公司重视学历,但不唯学历,重视经验,但反对搞经验主义,重视资历,但杜绝摆老资格。对于具备较高能力或潜力的人员,公司都将不拘一格,因材适用,给予充分施展才华的机会。

二、我们的用人理念

发现人才、知人善用。要形成伯乐相马的机制,善于发现人才;人才配置做到优势互补,机构合理,并形成合力

人尽其才、才尽其用。鼓励多出成绩,允许犯错误,但不允许犯同样的错误(见访谈记录中,郑总语)

能者上,平者让,庸者下。鼓励公平的内部竞争,坚持优胜劣汰的原则,以岗择人,不因人设岗